我国试用期6个月的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间，从而减少用人风险和提高用人质量，是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例...

其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的，因此，这样的公司...

大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订...

如果大家再求职过程中遇到试用期6个月的公司，建议和HR好好谈一谈把试用期压缩到三个月以内，而且如果期间表现良好，工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话，你的试用期时间线太长，第...

试用期6个月是否合法，这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月;然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月;如果...

一、试用期六个月的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言...

你不应该担心试用期是否是六个月，而是要担心公司会不会和你签合同。记住了，试用期三个月或者试用期一个月的公司，很可能在试用期是不和你签订劳动合同的。别以为人家试用期短，对你有利。比如试用期三个...

二、感觉试用期长,可以选择更好的公司一般来说,试用期越长,员工需要掌握的技能要求越高。当然,从公司方面来说,通过6个月的考察,足以对员工有个全面的了解,从而决定是否录用。题主倘若自身很有水平,对试用期6个月不满意,那完全...

试用期6个月的公司能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下：1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无...