如果劳动合同到期，单位没有通知续签，您可以按照确认情况、法律权益保护、默认续签等步骤来处理：1、确认情况：联系人力资源部门或直接上级，了解单位是否计划续签劳动合同以及为何没有及时通知。2、法律权益保护：根据中国《劳动合同法》的规定，如果单位有意与劳动者续签劳动合同，应在合同到期前30天以书面...

1. 如果劳动合同中明确规定，公司在劳动合同到期前应提前30天通知不续签，而公司未能遵守此规定，则属于违约行为。通常，公司应支付相当于一个月工资的违约金，这一般被称作代通知金。2. 若劳动合同中未包含关于提前通知的条款，则公司可能无需提前通知员工，因为法律并未强制规定在劳动合同到期前双方必须...

法律分析：劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，按正常的离职手续办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...

法律分析：1、没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。2、别人已续签，而你还未接到通知，究竟是什么原因，尚不得而知。你可以直接向公司发问，也可以不问而静观事态发展。3、由于你不具备可签订无固定期限劳动合同的资格，公司可以不再与你续签。4、未续签劳动合同但继续工作，双方形成新的劳动...

劳动合同未续签并不会自动延续，根据法律规定，用人单位需提前一个月与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。如果用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金；而如果劳动者选择不续签，除非是因为新合同条件降低，否则通常不会有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...

劳动合同到期未通知续签的处理方法：如果劳动合同到期后，用人单位没有通知劳动者续签，但劳动者仍然继续工作，那么根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月开始支付劳动者每月两倍的工资。如果自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将视为...

劳动合同到期未通知续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动...

劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定 劳动合同到期 公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定...

是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知。但应查看当地的地方性劳动法规中是否有规定，或劳动合同中是否有约定。如果没有规定或约定，双方都不需要提前通知对方；如果有规定或约定，则应依照执行。3. 劳动合同到期不续签如何离职？首先，劳动者...

合同到期单位没有通知续签不违法。劳动合同的需要办理材料具体如下：1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、劳动保障协议书原件及复印件；4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件；5、相关职业资格证书原件及复印件；6、工作经历证明原件及复印件。劳动合同的流程办理一般...