法律分析：如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...

签了两次固定期限劳动合同不是必须续签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...

签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。【法...

签过两次合同后不是必须签无固定期限合同。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。实务中，签订了固定期限劳动合同而且劳动...

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定用人...

需要续签。再次续签劳动合同应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同，如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形：用人...

连续签订两次劳动合同后，第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止。在此过程中，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金；...