可以要求经济赔偿。只要未按法律规定签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资；补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资...

可以。之前一直没签劳动合同，现在补签劳动合同，但日期往前移的，那么公司做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到当地就业局解决，而且按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。法律分析公司现在签订劳动合同，但日期往前移的，那...

用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同,只要还在诉讼时效期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合...

可以事后补签劳动合同，员工也有权要求支付双倍工资。法律分析能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资。如果合同补签为入职时，又无法证明...

法律主观：劳动合同不续签，一般没有赔偿，但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的，会有经济补偿；用人单位应当根据员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年...

用人单位在一个月内未与职工签订劳动合同，即便后来进行了补签，也不能免除其支付两倍工资的责任，“双倍工资”和“补签合同”应是用人单位未按规定签订合同所需承担的“同时并列”责任。因此，用人单位与职工补签合同后，...

法律分析：不可以。劳动者与用人单位之间已经补签过以前未签订的劳动合同，劳动者是不可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的双倍工资，劳动者请求的双倍工资是不会得到仲裁支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

由此可知，并不是补签劳动合同之后就不可以要求补偿的，可以按照自己的实际情况来选择维权的方式。另外，律师需要提醒各位劳动者，现实情况是，如果你还想继续在这个单位工作的话，那么就需要谨慎协商的方式，关注律师，带你学习...

一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之...

1、劳动者在补签劳动合同后离职,如果补签的期限已经超过单位用工后的一个月,劳动者可以要求赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。