不再续签劳动合同终止通知书范文一员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同,现依据，将于年月日与你终止(解除)劳动合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式...

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同到期前30天书面通知劳动者是否续签，未及时通知视为续签。若不再续签，需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规...

法律分析：员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据：《中华人民共...

员工劳动合同到期不再续签通知函应当包括：劳动合同期限届满的日期、终止劳动合同的时间、经济补偿金的领取方式以及签发人和签收人的姓名。法律分析劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。...

不签既不能增加也不能减少用人单位的法定义务不过最多是用人单位因为怕可能存在的某类人,需要增加点麻烦,以便在以后证明已经通知了劳动者,仅此

一、不续签合同通知书可以不签吗可以。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合同法》第十条...

单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方...

法律分析根据相关法律规定，收到公司续签合同通知书，当事人不同意续签，可以提前通知公司，经协商后可以解除劳动合同。员工合同即将到期，人力资源部应通知员工续签合同，发送续签合同通知书。人力资源部一般在员工的固定期限劳动...

员工签名:年月日二、对不愿续签的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据)三、终止劳动合同,当面办理离职手续或发出《终止劳动合同通知书》(写明因员工不愿续签,因此终止劳动合同),注意:在日...

解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些1、作用不同离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应...