法律主观：一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以...

法律分析：一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用工单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是应...

法律主观：员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

员工可以主动解除劳动合同1员工可以单方面解除劳动合同的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意难不让离职，是违法的...

主动辞职需要出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...

一、员工单方面解除劳动合同如何处理?如果是按照法定的程序解除的,那么就需要给劳动者办理离职手续。1、负责部门:人事处。2、参与部门:人事处、财务处。3、具体程序:(一)人事处提供本单位的经过工会...

如没有特殊情况不能随意解除劳务合作关系,一般来说,如果公司主动解除的情况下,只要劳动者没有进行违法犯罪活动,那么就必须给予一定数额的经济补偿,补偿标准在相关法律中都有非常明确的规定,如果员工违法犯罪,那么单位主动解除合同是不需要...

法律分析合同未到期，员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...

劳动者主动离职就是属于合同解除,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以解除劳动关系。一、劳动者主动离职是合同解除吗?员工提出辞职...