劳动合同到期后单位不续签可以继续上班，具体如下：1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同...

劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于“过期合同”问题。“过期合同”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系...

在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险，也将...

当劳动合同到期后没有续签却继续工作，会面临一些法律和实际问题。法律上，劳动合同到期后，双方没有达成新的协议，劳动关系理论上已经终止。因此，雇主可能不再承担雇员的法律责任，如支付工资、提供保险等。另外，没有合同保护...

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者没有达成书面续签劳动合同协议，则原劳动合同终止。此时，用人单位不得要求劳动者继续工作，也不得继续支付工资。如果劳动者在劳动合同到期后仍在...

劳动合同到期未续签继续工作相关规定：1、劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月；2如果...

劳动合同期满未续签,但仍在上班!1.法律不支援。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行...

法律主观：合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在...