单位解除劳务合同的，一般情况下是没有补偿的。劳务合同属于合同纠纷，并不属于劳动纠纷因此是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求单位承担违约赔偿责任，未约定违约责任的，也可以要求违约方赔偿损失。我国...

解除劳动合同不需要支付经济补偿金。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用劳动法及相关行规的调整，劳动合同适用民法典及其他民事法律的调整。依法解除劳动合同没有经济补偿。根据《劳动合同法》第47条经...

劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同...

法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济...

劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位...

解除劳务合同不一定需要赔偿。1、如果是职员提出的解除劳动合同关系的请求，那么一般不需要支付赔偿金；2、如果是单位提出的赔偿请求，但被辞退的并不是处于孕期、医疗期等的职员，那么单位一般也并不需要支付赔偿金。订立无...

1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述...

法律主观：当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有约定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法...

一、劳务合同解除可以要求赔偿吗用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么...

劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止，一般没有经济补偿，劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的，需要支付赔偿金。