法律分析：不可以。公司拖欠离职补偿金的，劳动者可以通过以下方式解决：1.与公司协商解决；2.去当地的劳动部门的监察大队投诉；3.直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...

不合法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有...

建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付两个月的工资作为赔偿。公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争...

法律分析公司的行为属于民事违约行为，由于没有规定违约金，最多会支持你要求对方自9月20日以后的银行利息，其他的不会支持的。所谓的要支付50%的赔偿金，是劳动合同法里规定的，单位迟延支付工资的赔偿金，针对的是单位拖欠工资的行为，你与单位解除劳动合同后，需要支付给你的补偿金其本质上属于公司...

公司拖欠补偿金，可以通过申请劳动仲裁要回被拖欠的补偿金。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息...

离职补偿金拖欠超时有补偿，如果公司拖欠补偿金劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。离职补偿金...

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当按照国家有关规定，将补偿金及时足额支付给职工本人，不得拖欠或者克扣。如果单位通过公账支付补偿金，需要确保补偿金的金额和支付方式符合相关规定，并且要有相应的支付凭证和记录。一般来说，如果补偿金是按照国家法律法规或公司规定，用于弥补工人的经济...

解除劳动关系后，用人单位一次性支付劳动报酬。预期不支付的，按照按照未支付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当...

没有补偿。但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付 离职补偿金 。《 劳动合同法 》规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）...

三、总结。公司没有发放补偿金，本身就是一件违法的事情，而恋爱员工应有的工资都没有进行发放，这就是错上加错，也是属于违法的。员工工作公司发放工资，这是很正常的一件事情，我们作为公司的老板，要做到不拖欠工资，不克扣员工的工资，这样才能够让员工更加想要跟老板干下去。