法律分析：工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动...

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的...

工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。确定社会工龄的方法有两种：1、员工有档案按档案确定工龄；2、如...

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限:(一)凡经企业管理机关、企...

工龄从参加工作之日起，至结束工作之日止，以年为单位进行计算。1、在计算工龄时，首先要确定起始时间。一般来说，工龄的起始时间可以追溯到参加工作的第一天，包括试用期。如果是在校学生，则需要从正式毕业的那一天开始计算...

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或...

工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之日算起，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应...

工龄计算到年月日，通常按照从事用人单位的第一天起算。具体计算方式因国家和地区的规定有所不同。对于跨年计算，多采用公历或农历年的计算方式。工龄是指员工在该企业或机构中服务的时间长度，是衡量员工累积工作经验的重要指标...

在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。一.工龄分类工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在...

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月病愈后，仍回原企业工作者...