法律主观：包括奖金,有规定,有成功认定的案例.江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十六条本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起...

法律主观：工伤赔偿标准是含年终奖，工伤的赔偿应该是根据对方的实际损失来进行赔偿。1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤...

其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资，包括加班费和奖金。二、一次性补偿根据《工伤保险条例》和各地规定，一次性伤残...

按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区...

不满1个月的，按照劳动合同或双方协商约定的工资为准。这里的工资包括员工的全部收入，即员工的工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。至于加班工资是否包含在内，各地是有不同的理解的。

本人工资，应该是包括奖金和福利。

工伤不扣工资和奖金。奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资，即...

10级工伤赔偿工资一般是7个月本人工资，在劳动者的工资组成中，包括劳动者的基本工资、奖金、津贴以及补贴等等，在计算本人工资的时候，要将这些项目相加，之后在按照法定的标准来计算相应的十级工伤的赔偿数额。一、10级工伤...