法律分析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律分析：劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按...

法律分析：劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金模灶的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿旦颂扮：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...

法律分析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《中华人民...

法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...

合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的...

合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿，视情况而定，具体如下：1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；2、公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动...

法律主观：劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按...

合同到期了不续签，按劳动法赔偿如下：员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签...

法律分析：合同到期不续签，劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法...