法律分析：根据我国法律规定，不签署也可以，用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

法律主观：员工签了离职协议之后也还可以告公司。根据法律规定，劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动...

法律主观：员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。法律客观：《劳动合同法》第五十条...

可以沟通协商：可以与员工进行沟通，了解他们对离职协议的哪些内容不满意，以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的和法律法规，结合员工的具体情况，进行协商和调整，尽量达成一个双方都能接受的协议。

一、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字怎么办?员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有:1.协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。...

一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。

其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。二、《劳动合同法》中的规定第三十六条用人单位...

通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是...

若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况，劳动者书面提出解除...

》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...