职工旷工，不属于失业人员，不能领取失业金，如果因为旷工被单位解除合同，可以领取失业金。

用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。用人单位和员工之间需要很好的维持关系，通常一纸合同都是为了保证双方的权益而存在的，辞退员工也是需要有正当理由的，旷工也是其中的一个理由，通常失业都是可以领取失业...

法律主观：旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据《社...

能领失业金。故意旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的。失业金的标准，由省、自治区、直辖市确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

员工故意旷工导致失业是否能领失业金，还要看原单位是否给了员工解雇证明，如果有解雇证明的话，那么是可以申请领取失业金的，如果没有，那就不能领失业金了。一般来说，领取失业金的要求为：单位和职工个人缴纳失业险满一年...

员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以申领失业金。2、法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备...

因为旷工被开除，同样也属于非自愿性失业，也可以领失业金，但是注意还要满足其他条件，至少缴纳满1年的失业保险，并且已经做了失业和求职登记。

法律分析：没有，旷工一般属于严重违反用人单位的规章制度，这时候辞退根据法律是不属于需要给予被辞退员工经济补偿的情况，所以是没有失业金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

旷工被辞退没有违约金，旷工严重违反公司规章制度，公司可以辞退员工。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重...

故意旷工属于过错辞退，是不能领取失业金的。辞退员工赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满...