2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、

与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽...

法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...

回在中国,公司规定员工提前离职需要赔偿工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合...

劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。一、劳动合同...

也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。(3)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

员工离职时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。一、员工离职时...

首先，你可以与公司沟通，表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月，觉得工资太低且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求，并说明你对违约金没有异议。其次，如果与公司的沟通不成功，你可以咨询劳动监察...

如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为...