签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业约定的，应当...

1. 法律规定，劳动者在合同期内如要解除劳动合同，只需按规定提前通知用人单位，通常情况下无需支付违约金。2. 具体通知期限取决于劳动合同的类型：试用期内的劳动者只需提前三日通知，非试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知。3. 如果劳动者与用人单位之间签订了培训协议或保密协议，且这些协议的...

一、签了合同没干满要赔违约金吗1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...

法律分析：只要按规定提前通知用人单位，不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议，如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违...

工程没干完合同算违约，建筑工程施工合同承包方违约可以要求其承担一定的违约责任，确定违约责任可以通过违约金的方式来要求承担。在建设工程施工承包合同中，发包人的主要义务包括做好施工前的各项准备工作、为施工人提供必要的现场条件和配合承包人的工作、按照合同规定向施工人支付工程价款、进行必要的监督...

违约金是双方在签订合同时约定的，用以赔偿因违约行为导致的损失的一种经济责任。如果在合同中约定了违约金，那么当违约行为发生时，违约方应当按照合同约定支付违约金。违约金的金额和支付方式应当在合同中明确，如果没有明确约定，违约方可能需要根据实际情况来支付赔偿金。如果合同中约定了违约金，但违约...

签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...

一、签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗？签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...

至于违约金，那么要根据公司安排的培训情况，或者签订竞业协议，那么劳动者在约定服务期内辞职，就要 支付违约金 。法律依据：《 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

法律主观：劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期约定或竞业条款的，应当按照合同约定支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。法律客观：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的...