公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。劳动合同期限是劳动关系当事...

所签定的合同并没有落款日期可以协商补充，即便不补充是不影响法律效力的，如果双方有一方已经履行义务，则改合同是成立的。根据《中华人民共和国合同法》第三十六条　法律、行规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当...

如题，我想知道:补签劳动合同日期提前写违法吗

律师解答可以。律师解析签署日期可以提前。签合同按照双方自由原则,双方约定提前签署自然可以。合同自由原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。法律依据《民法典》第五百...

劳动合同补签是合法的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”,也是劳动者与用...

也可以从用工之后的某个日期起算，所以补签劳动合同可以填写以前日期的。补签劳动合同的注意事项是核对用人单位的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。

工作六个月才签订劳动合同，但日期填的是前几个月的违法。用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的，满足以下条件劳动者...

法律主观：聘用合同的续签日期，可以提前签，但是合同上的日期必须与原合同的日期相衔接。用人单位与劳动者可以依法协商后，提前该聘用合同上签字、盖章，注明相应的日期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...

可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍...

不可以。补签劳动合同是为了规范双方的劳动关系，保护劳动者的权益，当发现原来签订的劳动合同存在问题时才需要进行补签。在补签劳动合同时，应该按照实际签订时间填写日期，不能填写之前的日期，这是因为日期反映了合同签订的...