问题四:干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗当然会有影响的,在当前的形势下,廉政提醒,就是一种劝诫。问题五:提醒谈话期限是多少?收到函询的15个工作日内,作出书面回复。问题六:如何落实谈心谈话和提醒,函询,诫勉等制度关...

提醒谈话对个人影响6个月。关于提醒谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。诫勉谈话，主要针对领导存在虽不构成违纪但造成不良影响。...

所以提醒谈话并不会影响干部提拔任用的。

警示谈话会影响提拔任用的，警示谈话一般是组织发现了被提拔或任用人存在有问题、缺点、错误的事实，才会依据组织纪律进行的组织教育，这是需要进入组织教育程序的。如果要是在这个时期进行提拔任用就有带病提拔任用之嫌了，一般...

肯定影响提拔。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行...

如果改正了没有任何影响。没改正会责令整改、取消评优并记入廉政档案。每次谈话都将记录在案。谈话提醒不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，而且通过谈话提醒、函询等方式，抓早抓小，还能使党员干部及时意识到...

提醒谈话是否影响提拔-：影响,关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一谈话函询的基本原则,就是要坚持严管与厚爱相结合,既把...

干部提任考察谈话会影响考察，因为干部提任考察谈话是考察项目之一。干部提任考察谈话是考察项目之一，是考察一个人工作表现，工作能力等方面的其中一个方式，所以干部提任考察谈话会影响考察。

诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织...

如果是不及时转舵，会偏航，这是领导与被领导立场观点产生的看法，每个领导者的领导方法决策都会不相同，所以提醒谈话是代表现任领导的指导思想，等观点相互融合估计提拔应该没问题，按规律办事本人不会落伍。