法律主观：辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第...

法律主观：员工离职后用人单位将奖金扣着不发是违反劳动法的。根据法律规定，奖金属于劳动者工资的一部分，在劳动者从用人单位离职时应当一次性结清。如果拖欠的，劳动者可以进行投诉或者提起劳动仲裁。法律客观：《工资支付暂行...

离职时公司只发基本工资没给发奖金不合法。离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的...

法律主观：半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发奖金”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...

离职之后不发奖金是不合理的，劳动者应得的奖金劳动者辞职之后，用人单位应该如实支付给劳动者。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后，用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...

辞职后奖金不发是不合法的。理由在于奖金是工资构成的一部分。在解除劳动关系时，用人单位必须一次性支付劳动者的工资。工资总额的构成不仅仅包括奖金，还包括津贴和补贴、加班加点工资等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九...

如果劳动者已经辞职，但是在离职前仍然有未发放的年终奖，用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司规定进行支付。如果用人单位不支付年终奖，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民提起诉讼。

如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖，就构成了违约，员工可以向用人单位主张自己的合法权益，要求用人单位履行合同义务，如不履行义务可以去当地相关部门举报，用人单位不合法的规定。

法律分析：离职不发奖金的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件...

法律主观：辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资...