《浙江省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待...

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以...

根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体...

法律客观：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具...

具体法律依据如下:《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄...

浙江2016年产假多少天浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)、女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单...

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行:(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前...

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。 l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育...

导读:2018年8月24日网从杭州人力社保公众号发布的《@宝妈，女职工30天生育奖励假生育津贴补发啦!》及杭州市人力资源和社会保障局官网公布的《关于补发女职工生育奖励假生育津贴待遇的通知》了解到杭州生育津贴2018最新。

浙江省的全面两孩取消了对晚婚晚育的奖励，并在原有98天法定产假基础上，对符合生育第一孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假，与此同时，男方也可享受15天的护理假。女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，...