法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...

法律主观：五险一金是能代缴的。如果劳动者与单位建立了劳动关系的，可以由单位为其代缴社保和公积金。单位应当及时为员工申报社保登记，并按月为员工代缴社保费用和公积金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...

挂靠公司代缴五险一金不合法。五险一金的缴纳方法包括:1、通过单位缴纳。与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,用人单位会通过代扣、代缴的方式,所以职工个人是不需要担心的;2、个人自行办理。如果...

答案当然是肯定的，但是我们首先需要注意的是，审查代缴社保公司的合法性，例如它的营业执照，注册登记机关，主管部门等颁发的证照是否齐全，防止是皮包公司圈钱走人。不知道如何判断社保代缴公司是不是合法呢？首先确认公司的资质...

你这种情况应该不属于正规的，应该属于合法的，因为现在挂靠单位补交社保，也就是说给这个人缴纳了五险一金，这个是不合法的，你首先是无所谓的，但是说对方他光靠你单位了，如果被发现以后这个很可能不会给退休金的...

办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。之前，...

五险一金代缴合法吗？这里小编明确的告诉大家，五险一金代缴是合法的。现在正规人力资源公司的营业执照上面经营范围也有写清楚有社保公积金代办，同时也必须具有劳务派遣经营许可证、人力资源许可证等这类从业资质，并且都在规定的...

如果是单位委托其他单位为本单位员工缴纳五险一金，是不可以的，是属于违法行为。存在很大的风险。因为单位自己没有为员工缴纳社保和住房公积金是属于违法的。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步...

但任何一个选择社保代缴的人都是有难处的,不代缴的人也会存在难处,难处归难处,违法就是违法。在社保局的视角看,译X淞公司有一个员工增员、生育进行报销,然后减员,一切很正常,在李女士的视角看,不过是交了一笔钱,就可以和其他...

不合法。五险一金需要有劳动合同，否则不能缴纳。而虚假劳动合同不受法律保护。