辞职了,公司说工资要到下一个月拿,怎么办辞职了,公司说工资要到下一个月拿可以去和公司协商要求发放，协商无果可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向提起民事诉讼。《工...

一般情况下，辞职员工的当月工资应该在离职手续办理完成后的下一个月发放。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算，包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外，公司还需要核对离职员工的各项社保...

依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

法律分析：向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工...

这一般工厂都会先压半个月工资，或者一个月。但是在辞职结算时会全部结算清楚。如果你要投诉的话，把你的工资条，饭卡，宿舍钥匙，尽可能保留一切你在这家工厂工作过的痕迹的原始资料。就可以去告了。如果没签合同，...

若是第二个月再支付，则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。未及时足额支付劳动报酬...

合法！劳动法规定，员工离职后的一个月内单位应当结清工资。

劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...

如果你是自愿辞职的，一般不能立即结算工资等经济利益，只能按照公司的说法，等到下月。如果你是被迫辞职的，公司应该结算全部经济利益，包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询，他们有义务帮你解释清楚。

辞工了，老板说工资要下个月再发是合法的！每个单位的开支都是有一定时间的，便于公司资金安排，便于公司发现！一般来说单位开支都是下一个月的中旬左右吧！