只要降幅就可以仲裁。根据华律网查询显示，不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁，降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。

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如果用人单位不按照规定支付工资，或者不按照约定支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者向人民提起诉讼，并且在一定程度上取得保护。但是，如果公司降低工资符合国家的最低工资标准并且符合相关法律法规，那么劳动仲裁的可能性可能会受到影响。公司降薪的要求有以下内容：1、劳动者患病或者非因工负伤...

降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的.情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共...

降薪幅度超过劳动合同约定或相关法律规定时，劳动者可以申请仲裁。对于劳动者而言，签订劳动合同时，工资是一项重要条款，合同中对工资的约定对双方都具有约束力。如果雇主在没有合理理由的情况下，单方面调整工资，即降薪，且降薪幅度超过了合同约定的范围，那么这一行为可能违反了劳动合同的约定。此外，各地...

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。综上所述，员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请...

结论是，当用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资时，无论降薪幅度大小，劳动者都有权利通过劳动仲裁进行维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同变更引起的争议，包括降薪在内，均在仲裁受案范围内，只要存在违反合同约定的行为，劳动者就有权利申请仲裁。法律支持的劳动争议类型包括但不限于...

不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法；如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动...

降薪属于劳动合同的变更，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可以基于违反劳动合同约定提出仲裁。不论降薪幅度大小，只要违反了合同条款，劳动者均有权申请仲裁。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用仲裁的劳动争议类型，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议，...

只要是违反约定单方面实施降薪，无论降薪幅度多少，都可以申请劳动仲裁。根据知乎、法律快车和律图的信息，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司...