一、依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。二、法律依据 《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，...

未满16周岁的未成年人一般不能从事工作，但存在一些例外情况。如艺术、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须经县以上劳动行政部门批准。在我国，未成年人的劳动权益受到法律的严格保护。未满16周岁的未成年人由于身体和心理发育尚未成熟，不适合参与劳动，因此，一般情况...

未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。法律依据《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得...

不可以。根据中国法律，未满十六周岁的未成年人不得从事劳动。雇佣童工是违法行为，违反了劳动管理法和相关法律法规。不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不...

1. 法律规定，年满16周岁的未成年人可以就业，但需注意，这并不意味着他们可以从事任何工作。2. 对于16岁的年轻人来说，身体和心理都还在发育阶段，因此应当避免从事过重体力和有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。3. 家长和教育工作者应当引导青少年认识到，这个年龄段是学习和...

不满16周岁的未成年人不得从事工作。根据国家法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，而年满16周岁但未满18周岁的未成年人则被视为未成年工。以下是对这一规定的解释：1. 未满16周岁的未成年人属于童工，而年满16周岁但未满18周岁的未成年人属于未成年工。2. 未成年工不得从事井下矿工、高温...

根据劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。法律上将未满16周岁的未成年人称为童工。劳动法明确禁止单位招用童工，但16周岁以上不满18周岁的未成年人可以就业，他们以自己的劳动为生活来源时，被视为成年人。因此，这些未成年人具有签订劳动合同的能力，他们签订的合同是有效的。劳动法的基本原则...

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。因此法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同.对于未成年...

1. 法律规定，未满18周岁的未成年人可以工作，但需满足一定条件。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，并保障其接受义务教育的权利。3. 《中华人民共和国未成年...

在美国，根据《儿童劳动法》，未满16岁的青少年可以在父母的同意下，参与一些非危险性的兼职工作。但是，他们的工作时间和工作类型都受到严格的。例如，14岁的青少年每周最多只能工作3小时，且只能在非学校时间进行。此外，他们不能从事危险性较高的工作，如操作机械、搬运重物等。总之，未满16岁的...