员工自愿不交五险一金不违法。公司必须为员工缴纳社保，有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障...

员工不可以拒绝五险一金。一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金...

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人...

法律主观：员工自愿放弃缴纳五险一金，是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观：《社会...

员工不可以自愿放弃交纳五险一金，具体的原因如下：1、因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：（1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；（2）劳动者有权以...

缴纳社保这件事情，用人单位不能看员工的意愿，就算员工签署了自愿放弃社保声明，只要没有按规定缴纳，就是违法的。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和...

一、员工主动要求不交社保怎么办1、员工主动要求不交社保，用人单位一定要劳动者签署一份声明，并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。以此防止劳动者以此为理由解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

法律分析：不可以自愿放弃五险一金。放弃协议无效，五险一金公司必须缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当...

因为大部分缘故，可能造成有一些员工感觉不交社保，自己的工资工资待遇会多拿一部分。那样的确是这样的，因为自身员工也是需要承担一定的缴存比例，社会养老保险，医保和失业险这三大商业保险加在一起大概需要承担10~%11%左右一...

员工签签合同时要求不买五险一金，公司首先应该进行规劝，其次是告知五险一金的意义，再者是如果确实不需要的情况下换算成现金发放到对应的工资里面。需要从以下三方面来阐述分析公司应该如何处理。一、公司首先应该进行规劝首先...