请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条。不过因为自己伤情比较严重，也不方便办理请假手续，也没有关系，只要打电话告知一下公司领导部门就可以。不过后期也要请假手续补办一下，因为公司需要资料申请工伤赔偿。工伤假的核定：1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以...

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工伤休假需要医院开具的证明如下：1、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；2、职工需要暂停工作接受工伤医疗的证明；3、医疗费的收款凭证证明；4、有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。工伤休假的所需材料：1. 工伤认定书：由劳动行政部门出具，证明员工的伤害属于工伤；2. 伤情诊断书：由医院出具...

法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休明，同时也需要提交考勤表或记工表。【法律依据】：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者...

请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。工伤发生后，需要向社保机构申请认定并提供相关资料，经其审核通过后，就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用，工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个...

工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

法律分析：需要，停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休明。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定...

法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。法律依据...

工伤休假必须要医院开的证明。根据劳动法规定，工伤休假需要满足两个条件：一是被单位确定为工伤，二是医院出具病休明。根据相关规定，工伤职工在停工治疗期间，如果没有住院，需要由指定医疗机构医师提出建议，并由所在单位核准。具体的工作恢复时间将根据伤情、医疗机构诊断或劳动能力鉴定委员会的鉴定结果...

这个必须要医院开的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。工伤休假是指因工作导致的意外事故或职业病，使员工受伤或病情加重，需要休息和治疗的情况下，根据法律规定，雇主需要给予...

工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休明，同时也需要提交考勤表或记工表。一、工伤如何认定？工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故...