法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。法律依据...

法律分析：轻微工伤没有治疗的，就不会产生医疗费、护理费等的费用，无论是工伤保险不会赔偿的。劳动者可以和用人单位协商赔偿问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位...

工伤没住院可以获得以下赔偿：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。(一)职...

具体说来，赔偿的范围如下：如果受害人遭受人身损害，那么因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括误工的费用、护理的费用、交通的费用、住宿的费用、住院伙食补助的费用、必要营养的费用，这些都是应当予以赔偿的。法律...

由工伤保险基金根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

轻微工伤没住院赔偿如下：1、工伤医疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、停止工作期间，...

工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。一、规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...

凭票据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项赔偿由用人单位支付。如果没有发生医疗费用，这部分费用就不会产生。2、停工留薪：为工伤导致员工不能正常工作，员工仍然可以享受停工留薪待遇。在...

工伤没住院可以获得以下赔偿：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。【【...