法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同。否则劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我国，办理离婚需要经过冷静期，这是为了给双方充分的思考和协商时间，避免因为一时冲动而离婚。但是如果双方都同意离婚，并且已经就财产分割、子女抚养等事项达成一致意见，也可以选择通过诉讼方式离婚，这样就可以避免冷静期的等待时间。不过需要注意的是，即使选择诉讼方式离婚，也会根据具体情况判断是否需要给予一定的调解和思考时间，以确保双方的离婚是理智和成熟的决定。因此，在选择离婚方式时，建议夫妻双方充分考虑自己的实际情况和需求，并寻求专业法律人士的建议。建议选择上海川汇律师事务所位于上海市静安区中港汇商业圈。提供24小时法律咨询、律师在线咨询、上海刑事律师、上海房产律师、上海合同律师 、上海婚姻律师、上海动迁拆迁律师、 上海经济纠纷律师、 上海企业法律顾问律师 等在线律师咨询服务。...

该情况可以。员工家里有急事是可以和单位进行协商解除劳动关系的，在协商一致的情况下是可以马上离职并且结清工资。按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理...

家属生病直接离职不可以。如果家属生病需要您照顾，您可以向单位提出请假申请，或者与单位商量调整工作时间等灵活措施。如果情况较为紧急，并且确实需要您长时间照顾家属，也可以与单位商量协商提前解除劳动合同。但是不能直接离职。

根据劳动法的说明，家人病重，劳动者可以与用人单位协商一致，书面提交辞职申请，说明你的理由得到批复以后，按过程办理工作交接手续，交接完工作之后就可以离职回家。离职的工资按照相应的规定先计算日工资，再数一下实际工作日是多少天，需要注意的是，日工资是月工资的收入除以月计薪天数，最后的工资是多少...

家里人生病了需要去其他城市，可以写辞职信并表明辞职原因进行辞职。如果你需要辞职去照顾家人，可以写一份辞职信，并提供一份详细的解释，说明你的离职原因。在辞职信中，你可以表达对公司和同事的感谢，并说明你会尽力完成剩余的工作。如果可能，提供一定的帮助和协助，例如帮助公司找到接替您工作的人选等...

法律分析：应当提前一个月通知用人单位。职工生病主动解除劳动合同，并非是用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错，不能立即解除劳动合同。可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...

一般急辞工是要扣钱的，所以尽量不要急辞职。你如果要辞职，你可以先填写辞职申请，跟公司领导说明情况，然后可以先请假回家，到时再回来办手续。如果公司不同意，真要急辞工，那么可能要扣一个星期甚至半个月的工资，具体你可以找你们公司领导或者人事咨询清楚。

第二个你就直接跟人闹，说你家人生病，等不及了，如果她不肯理你，你就直接走了。规律是死的，人是活的，如果因为今天工作没有见到最后一面，不会后悔吗。可以跟领导说，先让他批你走几天，几天之后你再回来处理这件事情，毕竟每个人都有难处，你离职手续也是需要时间的 ...

但是因为你没按法律规定办理离职，给单位造成损失，单位也可以要求你赔偿 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...