法律分析：不用计提。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。企业为员工办理社会保险之后，每月需缴纳社保费用。社保费用中，一部分属于企业承担的部分，一部分属于个人承担的部分，对于个人承担的部分，由企业负责代扣代缴。法律...

法律分析：社保需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例...

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生...

法律主观：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。法律客观：《企业会计准则——基本准则》...

法律分析：可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险...

社保费需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可...

您好,需要计提的。1.计提工资借:管理费用等贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保和公积金(企业部分)借:管理费用等贷:应付职工薪酬——社保应付职工薪酬-公积金3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工...

社保费可以不计提直接进费用。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定...

预算会计单位部分社保是需要计提的。计提的时候账务处理是，借：事业支出，贷：应付职工薪酬—社保。实际缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款，贷：银行存款等科目。

社会保险费不用计提，直接列支。借：管理费用－－工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）。贷：银行存款。但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资。贷：应付工资。开资时扣回借：应付工资。