法律分析：员工超过50岁，未到退休年龄则继续工作；若已到退休年龄，办理退休发放退休费就行。法律依据：《关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的...

超过50岁不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即16周岁以上，否则均不予受理。所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年...

劳动者超过60岁算劳动者，能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的...

女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周...

法律分析：企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个...

【法律分析】如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当...

可以，50岁是可以贷款买房的，但实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁，即等到还完贷款的时候贷款人的年龄不能超过70岁，那么50岁购房实际的还款期限将不超过20年。50岁正值壮年，具有一定还款能力的情况下，银行一般都会批的...

超过五十岁可以签劳动合同，相关法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照...

2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满...

超过50岁的人还是可以买重大疾病保险的，如果是身体比较健康，符合重疾险产品的投保年龄要求的话，学姐还是建议尽早配置重疾险；如果是已经超过了市面上可选的重疾险产品的最高投保年龄，或者身体有些小毛病，健康告知不通过，...