，因此没有签合同的小包工头对于劳动者的工伤损害如果包工头没有用工资质的话，就由发包方承担责任，如果包工头有相关资质的，则由将项目承包给包工头的公司承担责任。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、...

包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。法律分析：包工头是自然人，不具有用...

小包工头在法律上是雇主，工人是雇员，两者之间存在雇佣关系，由小包工头承担赔偿责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律依据：《最...

如题，我想知道:无合同小包工头承担工伤比率

工人因工伤遭受损害的，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，无合同的包工承担连带赔偿责任。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发[2005]12号》　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营...

法律主观：1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣...

法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为...

小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与小包工头承担连带赔偿责任。如果拒绝承担责任，就...

包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向其追偿。法律依据：《最高人民关于审理人身...

你与劳务公司属于分包，劳务公司为总包，从法律角度，劳务公司应承担所有的赔偿责任，如果没有购买工伤保险，应支付全额。第一你与劳务公司属于雇佣关系，承包关系。第二明知你没资质还给你做，无非就是想自己利益最大化。