拖欠工资的仲裁时效，一般是一年，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的；但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。公司拖欠工资员工应该通过怎...

公司不发工资一年内可以劳动仲裁。只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。公司不给工资应该去以...

拖欠一周工资可以申请劳动仲裁。实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资...

公司不发工资之日起的一年内可以申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的。申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请...

拖欠工资超过一个月可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应该将工资以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠工资。一般来说，用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请...

迟发工资一个月可以劳动仲裁。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的。劳动仲裁通常适用于以下情形：1、...

对于第一种情况，如果用人单位未按照法定时间和劳动合同约定支付工资，劳动者可以在工资拖欠之日起90天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果超过90天，劳动者将无法申请劳动仲裁，但可以通过提起诉讼要求支付工资。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。