法律分析：婚假当年没休第二年可以休，国家相关法律法规并没有对婚假有规定。毕竟休婚假也关系到两人度蜜月的时间安排，可以根据双方的实际工作来进行调整，当然可以放到第二年来进行休假。法律依据：《中华人民共和国》第...

婚假可以跨年休。婚假的没有规定有效期限，因此婚假是可以跨年休的，不需要当年休完，但是婚假必须是一次性休完。婚假的工资计算的方法如下：1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；2、有集体合同且集体合同工资高于劳动...

婚假一般是可以第二年休的，只要在公司的规章制度允许的前提下，法律并没有对婚假有效期限作出规定，需要看公司的具体规定，不同公司，规定有所不同。在我国法律规定中，对于婚假的有效期限都是没有规定的，因此从我国法律的...

婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。婚假一般需要...

婚假一般是可以第二年休的，只要在公司的规章制度允许的前提下，法律并没有对婚假有效期限作出规定，需要看公司的具体规定，不同公司出于运转顺利，也会有不同的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五...

法律主观：婚假是否可以在第二年休，要看用人单位的规章制度是否有规定，如果在规章制度里面规定可以第二年休的话，是可以的，如果规定不可以的话，则不能在第二年休婚假。无论是《劳动法》还是相关的法规，对婚假的有效...

婚假当年没休第二年可以休。法律没有明确婚假规定。婚假如下：1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在...

法律分析：不可以。当年未享受的不得跨年度累计。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中国人民计划生育条例》 第二十八...

2、因公司情况和个人情况，如果确实需要分开休，可向单位说明情况，提交申请，请求单位允许自己分两次休婚假。3、婚假应在领取结婚证后半年内休完。在申请休假时应提供结婚证作为休明。二、婚假可以跨年休吗1、在我国相关...