不申请工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当...

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿...

美团雇主责任险赔付需要工伤认定。根据查询相关公开信息显示，如果员工在工作中发生了意外伤害或职业病，需要进行工伤认定，以确定该伤害是否属于工伤范畴。只有经过工伤认定认定为工伤的伤害，才能获得雇主责任险的赔付。美团雇主责...

具体情况不明不好讲，一般情况下，不需要，按照侵权责任法规定处理即可。

是的，需要的，雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，因此肯定是需要进行工伤认定的。

如果说要保险责任里面有涉及到工伤需要的误工费理赔，或者是伤残鉴定需要按照工伤标准鉴定，那么就需要定责，定责就需要申请工伤认定。具体可百度文章《雇主责任险在什么情况下需要做工伤认定》中将详细提到。

工伤认定不是必经程序，但可以作为事故证明提交。雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被...

要不要工伤认定主要取决于以下几个方面：1、员工的伤情：如果只是轻伤，只需要进行简单诊断或者住院治疗，后期不涉及伤残的鉴定，也不涉汲伤残的赔偿，就没有必要先进行认定了，可以直接以普通意外的流程进行赔偿。2、保险公司...

雇主责任包含扩展责任，如意外伤害等，但是如果想雇主责任赔付最重要的那几项，必须先要认定工伤，才可以理赔

1.鉴于雇主责任险的保险责任范围为被保险人(雇主)对其雇佣员工因公伤残、死亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，因而对于属于工伤保险责任范围内的员工因公伤残、死亡的赔偿责任，由于其不属于雇主依法应承担的经济赔偿责任，...