法律分析：根据我国法律规定，签了劳动合同不想干了的，需要提前三十日书面进行辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

签了劳动合同不想干了可以解除劳动合同。劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作的，可以提前通知用人单位，解除劳动合同，解除方式如下：1、如果是在试用期内，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；2、如果已经签订了...

和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职...

综上所述：签完劳动合同后，如果不想继续工作了，需要仔细了解合同内容，与雇主沟通并尽量协商解除合同。在解除合同过程中，需要遵守合同规定和法律法规，避免产生不必要的纠纷和损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

综上所述，如果签订了劳动合同不想干了，可以与用人单位协商解除合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的方式办理离职手续。如果解除合同是因为用人单位的原因，如未按照合同约定提供劳动条件或者未...

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退...

签过合同不想干了的处理方法：可以与对方协商解除合同，协商一致双方当事人可以自愿解除合同。协商不一致的，当事人一方签了合同不做的应承担相应的违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。可以选择赔偿对方当事人...

你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的，用人...

法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出...