合理，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...

如题，我想知道:工资按21.75天算合理吗

工资按21.75天算合理。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等...

法律分析：合理。1.劳动法规定，月标准工作天数为20.92天，此结果不包含国家法定的节假日和双休日2.法定休假日和双休日无薪3.节假日和双休日加班时，应支付其三倍或者两倍的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

合理。工资按21.75天是指在全年中扣除所有节假日后每月的平均出勤天数的满勤天数，所以工资按21.75天算合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资21.75300%；小时工资=月工资21.758300%。最低工资指...

如题，我想知道:工资按21.75天算合理吗

工资按21.75天算合理。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作...

法律分析：按照规定，职工的月工资应当按21.75天计算。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250...

经查询华律网可知，在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法，最普遍的算法就是用“工资等于月薪除以（应出勤天数+法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”。用人单位应当按照下列标准支付...