任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况；2.分析人力资源流动情况；3.预测和规划未来人力资源的供给状况；4.预测和规划未来人力资源的需求趋势；5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。职责二：招聘管理：根据企业发...

1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工作进行性指导，提供人力资源信息;4、负责公司员工的招聘工作，并指导和下属机构的招聘工...

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、负责制定招聘计划，与各部门保持...

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。人事主管岗位的职责81、参与制定和持续优化公司绩效...

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据...

人事部（主管）主要工作职责：（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准...

人事行政主管工作职责71、在公司人力资源战略、指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责部门的日常事务管理...

人事主管岗位工作职责91、负责招聘,甄选、面试、推选,组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、组织制定公司人力资...

企业人力资源管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：1．制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势...

在日常生活和工作中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。人力资源主管工作职责1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、...