法律分析：首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下...

超龄用工承诺书篇一xx市嘉丽保洁服务有限公司：本人，性别：，年龄：岁，身份证号码：，由于本人已超出具有劳动力的法定年龄，保洁公司表明已不再聘用我们这个年龄段的员工。但我身体较好，强烈要求在荆州市嘉丽保洁...

没有法律效力。劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。协议免责是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。协议免责并不适用于所...

首先，免责声明即使签字了，那也是没有用的，比如说，虽然签字了，但是说在工作中出现了工伤，孩子由你单位去负责任的

是不合法的，既然工地使用了这个功能，他如果有工伤的话就应该工地承担的。

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、已经超过60岁的退休年龄，不能购买工伤保险的，可以签订劳务合同，购买商业个人意外保险。

一、超龄人员需要签订劳动合同吗(一)退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。(二)具体法律依据为:1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同...

因此无论是对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。一方面务工者需提高自我安全防范意识，签订相关合同过程中注意审查工作内容、劳动报酬、投保及责任承担等约定事项；另一方面单位...

此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。《最高人民关于...

超龄人员工伤的赔偿如下：1、此类员工不能再享有工伤保险待遇；2、如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要...