劳动合同解除补偿金赔偿的标准有：如果双方协商一致解除合同，赔偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，补偿标准按一年计算;不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果用人单位无正当理由将劳动者辞退，补偿标准为双倍赔...

依据《民法典》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《民法典》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...

民法典规定，如果合同因一方违约而解除的，另一方当事人主张违约赔偿时，有时效，主张赔偿时效是3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利...

解除劳动合同赔偿违约金在法律上并没有明确规定标准，可以由双方约定处理，但法律上明确规定了对于违约金的最高标准，是不得超过造成损失的30%，相关损失可以由用人单位来举证进行处理。 一、解除劳动合同赔偿违约金是多少?解除劳动合同的违约应当由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，...

此外，被解除合同的员工有权要求用人单位支付相应经济补偿金，并可要求用人单位承担违约责任。违法解除合同的行为还可能面临劳动监察部门的行政处罚。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第八百八十三条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担违约责任，给予劳动者经济补偿。劳动者要求继续...

法律主观：一、民法典中合同到期辞退赔偿标准民法典对合同到期辞退赔偿标准没有规定，但《劳动合同法》规定，劳动合同到期后辞退的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资，最长不超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因...

1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：（1）、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；（2）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（3）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（4）、员工工作不满六个月...

民法典并没有规定被公司辞退的赔偿，只有劳动合同法规定了，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。劳动合同违约方怎样处理？劳动合同违约方直接按照...