最新劳动合同法规定：（一）经营劳务派遣业务应具备下列条件：1、注册资本不得少于二百万元；2、有开展业务的场所和设施；3、有符合法律、行规的管理制度；4、法律、行规规定的其他条件。（二）被派遣劳动者享有与用...

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。【解释】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。我国作为一个法制国家，对于各行各业都有明...

《劳动合同法》对用人单位的这一权利作出了一定的，《劳动合同法》第21条的规定：＂在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳...

法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观：法定变更。...

具体办法由劳动行政部门会同有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动...

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助...

第十六劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...

(劳动合同法第二条;中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)...

根据我国《劳动合同法》规定，企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月...

一、公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，...