一、脾气越来越暴躁可能是由器质性的病变而引起，比如肝火旺盛或是患上了肝病，就会出现爱发脾气、心烦意乱、口干口苦，很容易动怒等症状。还有甲亢会因为甲状腺激素分泌过多而引起神经兴奋，从而使患者出现暴躁的情绪。其次，...

这样不负责任的下属不要也罢，从法律上讲，是他违反了劳动合同，所以你不必在意。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常离职都有一个离职流程，员工如果说不来就不来，完全可以归到恶意离职里面。对此，公司有权对员工进行...

不该，这样会把员工养坏，变本加厉，你退他就进，这样也会让其他员工觉得他也可以这样，老板要有威严。自古就有句话：不要跟上级争锋，不要与同级争宠，不要与下级争功。要有这样的职业理念...

动不动就不干了的员工，当然不能留！作为一名员工，最重要的素质，就是诚实守信、脚踏实地。如果不具备这种素质，那么，即使员工的能力再强，也不能留！工作中遇到困难、委屈，可以通过正常渠道反馈。如果以“不干了”相...

真正的管理高手:如何从员工负面情绪中引导出正面价值呢?首先,管理高手自己情绪控制的很好这很好理解,一个连自己情绪都控制不好的管理者,不可能从员工负面情绪中引导出正面价值,比如,本来员工处理客户投诉就压着一肚子火,最后爆发了,...

因为他不够理智，太小孩纸气了，太意气用事了。

 四、公正公平对待当下属发生矛盾的时候，你一定要做到公正公平地对待，错了就是错了，不要偏坦，否则会更容易让双方的关系陷入僵局。 好的领导就要懂得以上说到的四点，如此员工才会更好地团结一致。

第二，公司肯定是有严格的制度，补休单据找不到了，应该去相关部门说明情况再开一张，然后在休，没有单据，只凭口头上说休息，还通过不同的人传达信息肯定是会出现问题的，没有补休单据是这件事情的导火索。但是，如果你没...

员工们看着有些事不如意，有些事不公平。东方尚英(真言)员工们就是想得到一个满意公平的答复。