1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同...

法律分析：如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，但你还继续工作，那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外，如果用人...

劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作，用人单位无异议的，双方成立了事实劳动关系，单位需要在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同，否则要从第二个月其向劳动者支付双倍工资。双倍工资最多付十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...

1. 劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，在法律上被称作“过期合同”。这种情况下，尽管劳动合同已经期满，但劳动者仍在原用人单位工作，用人单位也没有对此表示异议，双方之间仍然构成一种事实上的劳动关系。2. 这种事实劳动关系，虽然在建立形式上存在缺陷，但它本质上仍然是劳动关系，因此受到劳动法...

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方可以及时续签合同;或者依法提出终止劳动合同。法律依据:《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的...

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

1. 如果劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么根据相关规定，如果超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求自第二月起，每月获得两倍的工资。2. 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第四条，这些条款规定了无固定...

根据《最高人民关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...

劳动合同到期后未续签而继续工作劳动者可做如下处理：1、合同到期未续签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资；2、如用人单位如拒不不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者的权利如下：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者...