劳动合同不会自动续签，到期终止，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订新的劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...

我国的劳动合同自动续签的规定是：因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的。在我国的劳动合同期限届满之前用人单位就会与劳动者进行续签，当然现实中也有不续签的时候，此时如果是单位不愿意续签的话，此时则需要对员工作出补偿才行。 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原...

1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。2、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的...

法律分析：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或...

法律分析：如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第十六...

1. 当劳动合同到期，双方未明确终止劳动关系时，视为自动续约。2. 用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同。3. 若用人单位无正当理由延迟一个月以上未与劳动者签订书面合同，应自次月起向劳动者支付双倍工资。4. 根据相关法律解释，劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作...

法律分析：劳动合同可以约定自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

一年。根据查询《劳动合同法》第八十二条信息显示，劳动合同到期的，劳动者仍然在公司工作超过一年，视为双方订立了无固定期限劳动合同，即自动续约。

1. 如果劳动合同中双方约定了自动续签的条款，那么在合同到期后，劳动合同会自动延续。2. 自动延续的时间不能超过6个月。3. 如果上一份劳动合同中没有写明自动续签的条款，那么合同到期后如果没有重新签订新的合同，劳动者可能会面临没有劳动合同而只能获得双倍工资的风险。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。