【法律分析】：有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就...

【法律分析】：主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...

法律分析：自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

法律分析：自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位...

1. 法律分析：根据相关法律规定，如果员工在公司上班后自行离职，他们仍然有权获得工资。然而，如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，员工的行为可能被视为违反合同。2. 工资支付：尽管员工擅自离职，用人单位仍需全额支付员工工资。但是，如果...

法律分析：自动离职的员工也是有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：自动离职有工资。劳动者按照规定，提前告知用人单位后离职的，有工资；如果劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...

法律分析：自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇。法律依据：《劳动保障...

法律分析：自动离职有工资。职工辞职后，用人单位也要及时足额支付劳动报酬。职工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...