公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在...

对员工进行GPS定位是否属于合法的，如果不开机或者是不点击就要进行罚款。这个可以吗？如果是在上班期间，公司要求这样做的话应该是属于合理的范围。如果是下班的话可以不执行。

这个肯定侵犯隐私的，这个去举报公司，这个严重侵犯，至于去除的方法很多。

法律分析：上班给员工定位是违法的。公司不是机关，不具有用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利，公司用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权，员工有权拒绝公司这个规定，依法保护自己的合成合法权益。法律依据：《...

手机定位，目前在我国还没有明确的法律规定。确实有一些企业正在做类似的行为，为了加强管理，为了及时了解员工的动向，这种情况确实有。那么24小时的以GPS定位的方式，了解员工的所处的空间、地域，我认为是不恰当的。因为员工...

正确的地点把正确的信息发送给正确的人。同时它还可以对手机用户进行定位，并对手机用户的位置进行实时监测和跟踪，使所有被控对象都显示在监控中心的电子地图上，一目了然，如果您要找的人是处于关机状态下，还是可以定位...

这个通常有如下办法，一种是给员工发放带GPS定位功能的手机或者在员工手机上安装GPS定位的软件。还有一种是给员工发放具有GPS定位功能的设备如定位手表，或者定位卡之类。

公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的...

这个要看为什么定位，以及怎样定位。如果是工作需要，且预先告知员工需要进行定位，在这样的情况下就不属于侵权。如果不是工作需要，且不告知员工，私下对员工进行定位，那当然属于侵权。

这个通常有如下办法，一种是给员工发放带GPS定位功能的手机或者在员工手机上安装GPS定位的软件。还有一种是给员工发放具有GPS定位功能的设备如定位手表，或者定位卡之类。