如何判断老板不想用你了1【1】对你进行各种如果有一天你发现，各种会议信息领导都不想让你知道太多；你以前可以申请各种权利，可以自主地通过审批，现在领导一点一点地收回在他手里；这不需要自我安慰，领导开始利用...

老板不想用你会有表现让公司员工孤立你、当众训斥你，不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许，突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任。第一、让公司员工孤立你不少员工即便是在公司里没有...

2、推给别人当出现这一点的时候，其实老板表现的已经很明显了，把你的事情推给其他人做，这个时候在他的心里已经下定决心要放弃你了。之所以把你的事推给别人，是不想落下坏人这个名称，实际上他别人已经交代好了，他基...

2.工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。3.接受不公平的待遇：领导可能会给你分配或强制执行比其他人更差或不公平的任务，或者不给你提供工作...

领导放弃你的表现是:不再主动找你、不再分配复杂任务、不再提建议。1、不再主动找你很多职场新人怕被领导叫到办公室，虽然有时会被领导批评，但这也是鼓励你的方式。但如果有天领导不找你了，你应当注意了，你可能...

有的老板不想用你，直接会开了你。一般的举动会表现为，不给你安排重要的任务，一直让你从事基本普通的工作。老板不想用你了的表现有被嫌弃、当众指责、将你边缘化、给你很多的栽赃、脱离核心的工作等。

第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，...

晾着你或者给你安排无关紧要的事。不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想尝试，可以向领导主动要求工作，积极表现，争取...

准备放弃你的表现了。而且采取的越多，就证明领导越不想重用你，要放弃你了。2.敷衍了事我有一个朋友，他曾抱怨过，不知从什么时候开始，他做的企划领导看了一眼就会选择放弃，他跟领导申请休假总是会被驳回，或...

安排杂七杂八的事情，或者安排你并不能完成的工作，只要你工作不到位就会来批评你，给你很多负能量。导致你工作出现失误，把你搞得没有精力做工作，没有心情和同事关系，让你觉得待在这里工作没有任何的意思。你自然就辞职...