结论:对直系亲属重病需陪护只能请事假。解析:事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。根据...

病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家...

直系亲属生病不可以请病假，而应向企业申请事假。请事假是没有工资的，且需要与企业就请假事宜协商并达成共识，避免被以请事假时间过长为由，解除劳动合同。

因此，员工可以根据自己的工作年限享受相应的病假，病假期内单位不得开除员工。法律客观：为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7...

爷爷病重的假期是没有规定的假期的。根据查询相关公开信息显示，老人生病住院，子女每年最多能有15天带薪护理假。但是这是直系亲属才可以批准的假期，爷爷不是直系亲属，所以不嗯呢该享受假期，想看望老人，可以请事假。

法律分析：一、事假工资：1、劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。2、如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假...

直系亲属重病请假规定有哪些直系亲属丧假天数以前规定是7天吗，答案是不是的。根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位...

相关法律并没有家属重大疾病就可以申请休假的相关规定。但对于劳动者家属有重大疾病的情形，劳动者可以与用人单位沟通申请休假。如果劳动者未经批准擅自休假的，属于严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以依法解除与劳动者...

1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等...