法律主观：您好！劳动合同关系和劳动关系的区别如下两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确...

可以。公司没有与劳动者个人签订劳动合同，而是平台合作协议，那么就不存在购买社保了及劳动关系的，而是合作关系，发生纠纷时，就只能提请仲裁委员会裁决或者上诉解决。

二是签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；三是签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。公司给员工签订合作协议后不能规避劳动关系。

合作协议有其法律效力，但是，如果双方实际的合作关系符合劳动合同的要求，那么这种合作行为可以视为劳动关系的实际存在，也可以被视为非法劳动关系。因此，用人单位不签劳动合同而只签合作协议，常常被视为规避用工风险和社保缴...

所以我们在进行相关判断的时候，要通过一些相关的证据来去进行相关的判断，只有这样子才能够去避免劳动合作关系，首先就是当事人间有没有书面合伙协议书面，合伙的协议，是不是当时人间合伙关系的直接证据，如果当事人在书面协议...

在劳动用工实践中，用人单位有时为了规避自身在劳动法上的严重义务，试图与劳动者签订所谓的“劳务协议”、“合作协议”或其他直接约定双方不存在劳动关系的协议，以此排除与劳动者之间存在劳动关系。但事实上和司法实践上是这样...

如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队...

合作协议签订是属于劳动关系的。在我国的劳动关系的法律法规的规定中,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续...

双方当事人之间虽然签订的是合作协议，但是协议内容约定的权利和义务，明显包括劳动合同的各个要素，双方当事人履行协议过程中的行为，完全符合劳动关系的各项法律规定，因此双方是存在劳动关系的。公司恶意规避劳动关系的建立，...

在当下社会,协议使用的情况越来越多,签订协议能够较为有效的约束违约行为。我敢肯定,大部分人都对拟定协议很是头疼的,下面是我精心整理的合作协议书5篇,希望能够帮助到大家。合作协议书篇1甲方:地址:联系电话:乙方:地址:联...