法律分析:1、单位这样做是违法的;2、60岁以上的人就不适应劳动合同法,辞职不需要提前一个月申请;3、就是适应劳动合同法,没有签订劳动合同,属于试用期,提前三天提出即可;4、无论什么情况,都不能扣工资;5、可以到...
在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60...
雇佣60岁以上的人干活不签定合同是不对的。60岁可以不签订劳动合同了;没有合同就不应该提前一个月写辞职信,但是基于常理,应当提前三天辞职并且办理好工作交接,公司不可克扣工资,找解决。1、单位这样做是违法的;...
因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多...
法律分析:我国劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。需要注意的是:因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。法律...
于是爸爸觉得都五个月了,还没签,是否可以要求用人单位支付4个月的两倍工资。我跟爸爸说:需要分情况,是因为60岁以上的已经达到法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整。
如果60岁以上的农民工没有合同,他们可以申请开具收入证明。在申请收入证明时,通常需要提供相关的工资卡、工资条、税单等证明其收入的文件。如果这些文件无法提供,可以提供以下文件作为辅助证明:1.劳动合同或用工协议;2....
劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。需要注意的是:因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。广义的劳务合同大...
法律分析:在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。法...
六十岁已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定,年满六十周岁已不符合劳动者就业的...