但是，劳资双方就工伤赔偿时数额达成的协议是否有效呢?当劳动者出现工伤时，如果不够定残程度，一般而言伤情不重且恢复后不会对身体造成不可逆转的伤害，所以很难见到用人单位在依法承担完工伤保险责任后再就劳动者进行赔偿的情...

法律分析：私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民请求予以变更。法律依据：《工伤保险条例》第...

法律分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...

工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的，职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经过双方签字盖章，和经调解组织签字盖章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议不具有法律效应。法律分析法律...

工伤职工与用人单位签订的免赔协议是否为有效协议，要视情况而定。如果存在造成对方人身损害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的，免责条款无效。如果不存在上述情况，则免赔协议有效。工伤职工如要求撤销该免赔协议，...

法律分析：认定工伤赔偿协议的效力应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况，即从订立的真实意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...

【法律分析】职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》...

工伤和解协议书效力【1】工伤赔偿中，和解协议是否有效，要视具体情形而定。工伤赔偿和解协议本质是民事合同，平等主体针对某一问题达成的合意。在劳动纠纷中，和解是法律所允许的一种解决问题方式，具有便捷、高效等优点。合同...

工伤私了协议是有效的。具体如下：1、如果用人单位已经向职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了获得更多的工伤赔偿金，签订虚假协议，如虚构辞职时间，以获得更高的一次性残疾医疗补贴。因为这种行为涉嫌侵犯国家...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面...